Tiền lương đi làm ngày lễ 30/4 2019 (5 ngày) được tính theo điều 97, Luật Lao động 2012 về cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Quy định cụ thể như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Đồng thời, theo điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ lễ, tết quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết; trong đó có ngày lễ 30/4 và 1/5.
Như vậy, nếu người lao động làm thêm vào ban ngày trong hai ngày lễ 30/4 và 1/5/2019, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc).
Nếu làm thêm vào ban đêm dịp lễ 30/4 và 1/5/2019, ngoài tiền lương tính theo ngày lễ và tiền lương làm ban đêm thì người sử dụng lao động phải trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày cho người lao động.
